Perchè UniCampania?

Il progetto che nasce dalla volontà di alcuni Atenei della Campania di rendere effettiva la logica delle sinergie territoriali per l'accesso di laureati in settori del lavoro strategico e ad elevato tasso di formazione professionale.
L'idea progettuale è, infatti, quella di attuare una gestione unitaria e centralizzata dei servizi di orientamento e tutorato a supporto dei destinatari della formazione post-laurea, anche attraverso la progettazione di specifici percorsi formativi, mettendo a sistema le risorse umane, finanziarie, tecniche e tecnologiche a disposizione, al fine di realizzare congiuntamente servizi realmente rispondenti alle esigenze del mercato del lavoro campano.
Tutti i soggetti appartenenti all'ATS UniCampania si distinguono per la particolare attenzione riposta nei confronti del fenomeno: “fuga dei cervelli”, cioè l'emigrazione di Campani altamente formati.
UniCampania, si propone, in qualità di centro unificato per l'orientamento, appunto di sviluppare e implementare politiche di alta formazione capaci di assicurare una coerenza tra l'offerta formativa e le necessità avvertite dal mondo del lavoro anche in sede locale.
Nello specifico il punto di incontro tra domanda ed offerta di formazione post-laurea sarà assicurato, in una logica di lungo termine, dalla costituzione di un Centro Interuniversitario di Orientamento per l'Alta Formazione capace di diventare una struttura stabile e di riferimento della Regione Campania, un centro i cui servizi siano organizzati ed erogati in modo da sostenere, con attività di tutorato e orientamento, i discenti nella fase della formazione post-laurea ma anche durante la loro vita lavorativa. Essenziale, a tal fine, sarà la costituzione di un sistema integrato d'informazione, tutorato e di formazione, mirato al trasferimento di competenze specifiche e specialistiche allo stato non offerte dal territorio regionale e, tuttavia, richieste dalle aziende campane.
Il tutto secondo la mission propria di UniCampania nella logica di un allargamento degli orizzonti di mercato e dell'inserimento nel “sistema delle risorse umane” di competenze difficilmente reperibili sul territorio e significativamente strategiche.

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